Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 21.03.1996 (30 лет) Пол: Женский Место жительства: Рыбинск, Ярославская область
Социальный работник
Профессиональный опыт и навыки
Опыт работы 5 лет в МДОУ детский сад д Дюдьково (05.09.2014-01.10.2019) Должность- воспитатель детей дошкольного возраста. Принимала непосредственное участие в воспитании детей, участвовала в различных творческих конкурсах, конкурсах профессионального мастерства.Так же имеется опыт работы в МУ РМР "Социальное агентство молодежи" Должность- подсобный рабочий (01.06.2010- 30.07.2010)(01.06.2011- 30.06.2011)(14.06.2013- 28.06.2013); МДОУ детский сад д Дюдьково Должность - рабочий по стирке и ремонту спец одежды(02.07.2012- 05.08.2012).
Основное образование
Имеется диплом о среднем профессиональном образовании в ГПО АУ ЯО Рыбинский профессионально педагогический колледж (01.09.2014- 01.07.2018). Квалификация- воспитатель детей дошкольного возраста
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Детская музыкальная школа №1 имени П.И. Чайковского город рыбинск. По классу фортепиано с 2007-по 2018г, по классу гитары с 2012- по 2013г.
Знания и навыки
Лаконичность, презентабельность.
Английский- база. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Гарантии при призыве на военную службу по мобилизации или контракту (ст. 351.7 ТК РФ) Особый порядок сохранения трудовых отношений в случае призыва сотрудника на службу. Вахтовый метод работы Особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой. Право на «цифровое отключение» в трудовых отношениях Закрепление времени, в которое сотрудник имеет право не отвечать на рабочие сообщения. Цифровой этикет (Netiquette) в компании Набор правил общения в мессенджерах, почте и на видеовстречах, закрепленный в ЛНА. KPI (Ключевые показатели) Количественно измеримые показатели эффективности работы сотрудника, влияющие на переменную часть зарплаты.
 
Закрыть